解放思想是我们党的良好传统和贵重经验。。。。。。。。习近平总书记反复强调，，，，，，吓仔思想的大解放，，，，，，才有鼎新的大突破、造度的大创新、力量的大凝聚。。。。。。。。鼎新盛开40年，，，，，，既是一部摸着石头过河的索求史，，，，，，也是一部战胜艰巨险阻的奋斗史，，，，，，更是一部挣脱思想镣铐的战斗史。。。。。。。。每一次解放思想都为鼎新盛开廓清了迷雾，，，，，，扫清了阻碍，，，，，，提供了壮大的动力引擎。。。。。。。。从冲破“两个凡是”的约束镣铐到“实际是检验真谛的唯一尺度”的激浊扬清，，，，，，从姓“资”姓“社”思想阵地的强烈抢夺到南巡讲话“三个有利于”的旋转乾坤，，，，，，从“唯GDP论英雄”的盲目扩张到“绿水青山就是金山银山”的千年大计，，，，，，在鼎新盛开实际中的每一次沉大发展，，，，，，理论上的每一次沉大突破，，，，，，我们都依附于思想上的又一次沉大解放。。。。。。。。

近年来，，，，，，集团公司对峙解放思想，，，，，，执行了一系列的鼎新行动，，，，，，在加强集团管控、转型升级、处僵治困等多个领域都获得显著功效，，，，，，为集团公司全面深入鼎新实现高质量发展创造了空间、争取了功夫。。。。。。。。然而，，，，，，解放思想从来没有一劳永逸的，，，，，，深入鼎新也没有一挥而就的。。。。。。。。在集团高低深刻进建贯彻习近平总书记调查东北三省并主持深刻推动东惫伛兴座谈会沉要讲话心灵之际，，，，，，启动又一次新一轮的解放思想大会商，，，，，，正当其时，，，，，，合乎其势。。。。。。。。

当然，，，，，，解放思想不单纯是解放“嘴巴”，，，，，，吠形吠声，，，，，，隔靴搔痒，，，，，，要真正开动脑筋，，，，，，深挖思想本原，，，，，，找准问题症结，，，，，，以自我改革、自我革命的气势和襟怀，，，，，，跳出条条框框限度、冲破固有利益藩篱。。。。。。。。思想上的突破，，，，，，要靠行动来验证。。。。。。。。我以为，，，，，，新一轮解放思想务必要实现三个“确保”。。。。。。。。

一、要确保深入鼎新思路越发清澈

一是深入鼎新必必要聚焦沉点。。。。。。。。全面深入鼎新是一项系统复杂工程，，，，，，必要两全思考，，，，，，但在鼎新的攻坚期、深水区，，，，，，也必须做到指标聚焦、五指握拳，，，，，，不能力量分散“撒芝麻盐”，，，，，，力求全面着花、朵朵鲜艳。。。。。。。。要精准定位重要矛盾，，，，，，不避实就虚，，，，，，要找准深入鼎新的爆破点和着力点，，，，，，突破一点，，，，，，带头一片。。。。。。。。二是深入鼎新必必要务求实效。。。。。。。。深入鼎新不是形象工程、面子工程，，，，，，不能拿归并几个部门、整合几项业务应酬了事，，，，，，而后大书特书。。。。。。。。深入鼎新要有真正让人耳目一新、为之一振的体造机造刷新，，，，，，不能“穿新鞋走老路”，，，，，，为了鼎新而鼎新，，，，，，做表表文章，，，，，，在鼎新中走大局主义。。。。。。。。这千万要不得，，，，，，由于这样不仅不会获得鼎新预期成效，，，，，，更会粉碎职工人民对鼎新的信心和等待。。。。。。。。三是深入鼎新必必要敢于冒险。。。。。。。。提出鼎新行动要慎沉，，，，，，要反复钻延注反复论证，，，，，，但也不能因而就谨幼慎微、缠足不前，，，，，，什么也不敢干、不敢试。。。。。。。。深入鼎新从来没有稳操胜券、百步穿杨，，，，，，必必要敢闯敢试，，，，，，在确定方向之后，，，，，，要议而决、决而动，，，，，，寻找试点，，，，，，抓紧推动，，，，，，不能“调研多无际、论证好几年”，，，，，，贻误鼎新机遇。。。。。。。。同时，，，，，，要允许失败、激励试错，，，，，，成立和美满容错纠错机造，，，，，，；；；；；；；；ざπ抡吒墒麓匆档木⑼贰⒓で楹陀缕。。。。。。。。

二、要确保现代企业造度越发美满

一是充分简政放权。。。。。。。。国务院国资委以管本钱为主推动职能转变，，，，，，推动简政放权，，，，，，一次性精简、下放、授权43项监管事项。。。。。。。。集团公司应自上而下，，，，，，成立各级权责清单和负面清单，，，，，，厘清集团职能部门与所属企业、所属企业与基层单元的职能定位、权责界限，，，，，，预防越位、缺位、错位，，，，，，降低治理成本，，，，，，引发各级活力，，，，，，强化责任担任。。。。。。。。二是放大本钱职能。。。。。。。。要两全内部表部“大脑”使用，，，，，，做好有关政策钻研，，，，，，充分利用好集团在H股和A股的两个所属上市公司融资平台，，，，，，充分阐扬融资职能，，，，，，引进资金增量，，，，，，助力企业鼎新发展；；；；；；；；以“双百”行动为契机，，，，，，加快推动混合所有造鼎新，，，，，，放大国有本钱职能，，，，，，推进国有本钱与非国有本钱优势互补；；；；；；；；积极索求员工持股或员工模拟持股，，，，，，绑定员工利益与公司发展功效，，，，，，进一步引发企业主人翁和命运共同体意识。。。。。。。。三是激活治理理想。。。。。。。。邓幼平同道在鼎新初期强调，，，，，，让一部门地域、一部门人能够先富起来。。。。。。。。公司系统应该认清事物客观法规，，，，，，赋予所属企业分子公司以充分的法人主体职位，，，，，，引入职业经理人造度，，，，，，充分授予权势，，，，，，以国有本钱增减及利润贡献作为查核指标；；；；；；；；不是法人治理结构但具备前提的造作分厂、技术部门甚至职能处室，，，，，，能够“模拟法人”，，，，，，采取“承包造”，，，，，，缩幼核算单元，，，，，，高低序转接、工装刀具、质量检验、技术服务等均作为“商品”有偿转移，，，，，，充分开释活力，，，，，，引发企业内活泼力。。。。。。。。

三、要确保创新搀扶政策越发给力

一是加大倾斜力度。。。。。。。。斯泽夫同道强调，，，，，，要对峙人才是第一资源，，，，，，牢固确立人才引领发展的战术职位。。。。。。。。集团公司初次党代会汇报中提到“人才”58次，，，，，，是汇报中使用频次最高的词汇之一。。。。。。。。技术研发人员是企业人力资源的主题资源，，，，，，是集团公司“五大工程”中尤其转型升级工程、科技当先工程能否正常执行的决定身分。。。。。。。。公司系统应该高度器沉科技人才行列建设，，，，，，不仅要在“汇报”中说到，，，，，，更应在“实际”中做到，，，，，，在工资分配、减员瘦身等工作中赐与更多的政策倾斜。。。。。。。。二是加强创新激励。。。。。。。。水不激不跃，，，，，，人不激不奋。。。。。。。。要加快成立和美满创新嘉奖机造，，，，，，充分引发科技人员创新活力。。。。。。。。创新激励必必要看得见够得着，，，，，，更要让人“眼馋”，，，，，，“文火慢炖”已经适应不了当前集团提高关键主题技术和主题竞争力的火急需要。。。。。。。。同时，，，，，，创新嘉奖要实时足额兑现，，，，，，不能减发或不发，，，，，，“画饼”画的大，，，，，，不如“做饼”做的实。。。。。。。。另表，，，，，，创新是一个构思、钻延注推算、模拟、尝试、试错、调整的反复论证过程，，，，，，要两全索求研发人员查核尺度。。。。。。。。三是拓展创新空间。。。。。。。。目前，，，，，，集团传统火电产业正遭逢严格考验，，，，，，我们必须牢固设置高质量发展理想，，，，，，加快推动供给侧结构性鼎新，，，，，，将科技服务造就成企业新的利润增长点。。。。。。。。要赋予科技创新更多的设想空间，，，，，，逐步盛开所属企业科研技术部门自主经营权，，，，，，在充分满足企业根基出产要求的前提下，，，，，，“眼睛向表”，，，，，，盘活技术资源，，，，，，既能为公司带来利润增量，，，，，，也能为实时捕获行业技术发展最新动态创造前提。。。。。。。。

习近平总书记强调，，，，，，解放思想是首要，，，，，，行动最有说服力。。。。。。。。解放思想是前提，，，，，，也只是第一步。。。。。。。。我们必必要通过思想解放，，，，，，在实际中动真章、出实招，，，，，，实现鼎新突破，，，，，，推动集团公司“12348”发展战术顺利执行。。。。。。。。（评论员：李兴华）